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没和企业签合同,想离职如何办

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

1. 可以随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签合同并不影响劳动者离职的权利。
2. 离职方式。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内，提前3天通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 离职手续。离职时，劳动者应办理工作交接，归还用人单位财物等。用人单位应在解除或终止劳动合同当日出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者离职后，可要求用人单位按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额等应得权益。

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