旷工离职时间并无统一固定标准，通常由用人单位规章制度规定。一般来说，若单位规定旷工累计一定天数（如3天）视为严重违纪，可解除劳动关系。在此情况下，旷工达到该天数，单位可按规定办理解除手续，劳动者劳动关系解除。劳动者旷工期间，单位可能不支付旷工期间工资。若因旷工给单位造成损失，单位还可要求赔偿。但不同地区、行业及单位规定有差异。有些单位可能规定更严格，旷工1天就视为严重违纪；有些则相对宽松。所以具体旷工多久能办离职，要依据所在单位合法有效的规章制度确定。
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