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工伤被辞退如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

工伤被辞退可获多项赔偿。
1. 违法解除劳动合同赔偿金：若单位在工伤期间违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定，以伤残等级和本人工资等确定。
3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
4. 伤残津贴：被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
5. 其他工伤待遇：如医疗费、康复费、护理费、伙食补助费等，已支付的可扣除，未支付的应补足。
劳动者要及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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