我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 合同到期不再续签合同怎么赔偿n+1

合同到期不再续签合同怎么赔偿n+1

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. “N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
2. 合同到期不再续签，若用人单位不续签，需支付“N+1”赔偿。这里的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作满一年算一个“N”，不满半年算半个“N”，半年以上不满一年算一个“N”。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，合同到期单位不续签，那么赔偿金额就是3×5000 + 5000 = 20000元。用人单位支付“N+1”赔偿的前提是没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“合同到期不再续签合同怎么赔偿n+1”相关问答

旷工多长时间可以办离职

旷工离职时间并无统一固定标准，通常由用人单位规章制度规定。一般来说，若单位规定旷工累计一定天数（如3天）视为严重违纪，可解除劳动关系。在此情况下，旷工达到该天数，单位可按规定办理解除手续，劳动者劳动... 查看更多
老板迟退员工工资怎么算

1. 用人单位辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同之日一次性付清。 2. 若因员工过错被辞退，工资正常结算。例如严重违反公司规章制度等情况，按劳动合同约定支付工资。 3. 若是无过错性辞退，如经济性裁... 查看更多
在超市上班辞职不批如何办

1. 首先，查看劳动合同关于离职的规定。若按规定提前通知超市，且手续完备，超市无正当理由不批是不合理的。 2. 其次，可以与超市负责人再次沟通，明确表达离职意愿及原因，询问不批的具体理由，尝试协商解决... 查看更多
被辞退补偿如何算

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 劳动者月工资高... 查看更多
单位无故辞退员工如何赔偿

1. 单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金。 2. 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看更多
劳务拖欠工资多长时间算违法

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要存在拖欠工资的行为即违法，并无时间长短区分是否违法。 2. 不过，对于拖欠工资的维权时效有规定。劳动争议申请仲... 查看更多