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辞退员工怎么不用出赔偿

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

1. 员工严重违反公司规章制度：若员工存在严重违反公司明确且合理的规章制度行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退可不支付赔偿。
2. 试用期不符合录用条件：在试用期内，公司能证明员工不符合当初约定的录用条件，辞退时无需赔偿。比如招聘时明确岗位要求及标准，员工未达要求。
3. 员工过错导致劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意愿下签订劳动合同，公司辞退不用赔偿。
4. 经济性裁员：符合法定程序进行经济性裁员的，公司按规定操作辞退员工，可不支付赔偿。但需提前通知工会等，并依法支付经济补偿。
5. 员工主动提出辞职：员工因自身原因主动向公司提出辞职，经公司同意后解除劳动关系，公司无需支付赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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