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满15年解除劳动合同怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷9人浏览

1. 若满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，属于违法解除。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若满15年但不满足上述条件，用人单位合法解除劳动合同，一般按劳动者工作年限支付经济补偿。工作15年，通常支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者主动提出解除劳动合同且符合法定程序，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需结合实际解除原因、方式及双方劳动合同约定等来综合判定。

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