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没有签合同如何认定劳动关系

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为认定劳动关系的依据。比如工资条、银行工资转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，双方存在经济关联。
2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者受雇于该单位，在单位工作。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，表明用人单位有招聘该劳动者的行为，存在用工关系。
4. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，体现劳动者在用人单位的工作出勤情况，是劳动关系存在的有力证据。
5. 其他劳动者的证言等，同事能证明劳动者在该单位工作的事实。只要这些证据能相互印证，形成完整的证据链，即便没有签订合同，也可认定劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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