我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤后仍在原单位上班如何赔偿

工伤后仍在原单位上班如何赔偿

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 工伤后继续在原单位上班，可享受停工留薪期工资待遇。即按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 若工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费等。
3. 等工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。具体赔偿标准和项目依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤后仍在原单位上班如何赔偿”相关问答

公司找借口辞退员工怎么办

1. 首先，查看公司辞退理由是否合理。若公司以不符合录用条件为由辞退，需确认招聘时对该岗位的具体要求，以及员工是否知晓，且公司有无证据证明员工不符合。 2. 若公司辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同... 查看更多
工人在工厂上班受伤如何赔偿

1. 首先需确定是否属于工伤。若因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。 2. 及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织... 查看更多
工作六年不续签合同怎么办

1. 若工作六年单位不续签合同，首先需确认单位是否存在违法解除或终止劳动关系的情形。若单位无正当理由不续签，属于违法终止，劳动者可要求单位支付赔偿金。 2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按... 查看更多
劳动仲裁不合理该如何办

1. 若认为劳动仲裁结果不合理，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，由法院对案件进行全面审查，作出公正判决。 2. 要充分准备支持自己主张的证据。比如劳动合同、... 查看更多
劳务派遣公司变相降工资如何办

1. 首先，收集证据。比如工资条、工资转账记录、劳动合同、劳务派遣协议以及与公司关于工资沟通的记录等，用以证明工资被变相降低。 2. 然后，与劳务派遣公司及用工单位协商。明确指出工资降低的情况不合理，... 查看更多
公司如何合法解除劳动合同

公司合法解除劳动合同有多种情形： 1. 协商一致解除：经用人单位与劳动者协商达成一致，可签订解除劳动合同协议。此时双方需遵循平等自愿、协商一致原则，明确解除的时间、补偿等事项。 2. 劳动者过错解除：... 查看更多