1. 首先，确认工厂扣工资是否合法。若员工正常履行辞职手续，工厂无正当理由扣工资是违法的。比如员工提前通知且完成工作交接，工厂不能随意扣款。2. 若工厂违法扣工资，员工可与工厂协商解决，要求其足额支付工资。明确告知工厂扣工资行为违反劳动法，应及时纠正。3. 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及处理结果等，说明扣工资情况，请求监察部门介入调查处理。4. 还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径维护自己获得足额工资的权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
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