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刚签了合同就被辞退怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位无故辞退刚签合同的劳动者，属于违法解除劳动合同。
2. 劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月，那么经济补偿为5000×0.5 = 2500元，赔偿金则为2500×2 = 5000元。
4. 劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益，要求获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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