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单位试用期辞退员工如何补偿

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 若单位在试用期内合法辞退员工，无需补偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位有充分证据证明，那么辞退合理。
2. 但如果单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如员工试用期月工资 5000 元，工作 2 个月，正常辞退应补偿 2500 元；若违法辞退，则要支付 5000 元赔偿金。单位需有正当理由和证据进行试用期辞退，否则将面临法律责任。

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