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工伤纠纷如何打官司

2026.07.04劳动纠纷9人浏览

1. 确认劳动关系：若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确定。这是工伤认定及后续索赔的基础。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程需注意收集和保留相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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