1. 若用人单位无故辞退正式员工，属于违法解除劳动合同。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。劳动者有权要求用人单位依法支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。
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