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解除无固定期限劳动合同需要什么条件

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。双方需就解除的相关事宜，如经济补偿等达成协议。
2. 劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同。
3. 用人单位过错解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可解除合同；用人单位经济性裁员，可解除无固定期限劳动合同，但要依法支付经济补偿。
4. 劳动合同期满：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
5. 用人单位破产等情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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