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没有劳动合同员工受伤怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 然后及时申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 接着进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若未签劳动合同，用人单位需承担双倍工资赔偿。
5. 双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供相关证据材料，以维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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