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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 首先，未签劳动合同不影响员工依法获得赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，员工仍可享受工伤保险待遇。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 医疗费按实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
4. 员工应及时收集劳动关系及工伤相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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