我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤保险赔了后用人单位还要赔吗

工伤保险赔了后用人单位还要赔吗

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，工伤保险赔付后，用人单位仍可能需承担一定赔偿责任。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
工伤保险基金支付的赔偿项目和标准与用人单位应承担的赔偿可能存在差异。例如，停工留薪期工资福利待遇，若工伤保险基金未涵盖，用人单位需补足差额。
2. 因用人单位原因导致工伤认定延迟，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由该用人单位负担。
3. 若职工因第三人的原因受到伤害，工伤认定后，工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。职工或其近亲属获得民事赔偿后，对医疗费等重复支付部分，工伤保险基金可向第三人追偿，而用人单位可能仍需承担其他未涵盖在工伤保险赔偿范围内的责任，如伤残就业补助金等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤保险赔了后用人单位还要赔吗”相关问答

辞职如何申请劳动补偿金

1. 确认是否符合补偿条件：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职可获补偿。或用人单位依法进行经济性裁员等情况，劳... 查看更多
公务员工伤骨折能赔多少钱

1. 公务员工伤骨折赔偿金额需综合多因素确定。一般会有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际诊疗支出赔付。 2. 停工留薪期工资通常按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。 3. 若构成伤残，还有一... 查看更多
单位用工没签劳动出现问题如何办合同

1. 若单位用工未签劳动合同，劳动者可先与单位协商补签。协商一致后，明确合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。 2. 若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉。劳动监察部门会责令单位限期签订合同，... 查看更多
没有签劳动合同不给工资如何办

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因，争取协商解决。 2. 收集证据：工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等能证明你在该单位工作过的证据。... 查看更多
职工生病后单位解除劳动合同怎么赔偿

职工生病后单位解除劳动合同，若单位属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看更多
没有工作单位怎么交社保更划算

1. 以灵活就业人员身份参保：可参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。优点是享受与在职职工相同的养老和医疗待遇，养老金待遇相对较高。但需个人承担全部社保费用，缴费压力较大。 2. 参加城乡居民社保... 查看更多