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职工生病后单位解除劳动合同怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

职工生病后单位解除劳动合同，若单位属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如职工月工资5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若单位依据法定程序解除，如职工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位需支付经济补偿，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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