1. 若单位用工未签劳动合同，劳动者可先与单位协商补签。协商一致后，明确合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。2. 若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉。劳动监察部门会责令单位限期签订合同，并对其违法行为进行处罚。3. 劳动者还可申请劳动仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间段）。同时，可主张其他合法权益，如补缴社保、支付加班费等。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。4. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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