我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同如何算双倍工资

不签劳动合同如何算双倍工资

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。
3. 举例说明：比如小李月工资5000元，公司自用工起第2个月开始未签合同，那么第2个月到第12个月，每月公司需支付双倍工资，即除正常工资5000元外，再额外支付5000元，共11个月双倍工资差额55000元。若满一年还未签合同，之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但之前11个月的仍需支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳动合同如何算双倍工资”相关问答

劳动纠纷的解决方式有哪些

1. 协商解决：劳动者与用人单位直接就纠纷问题进行沟通协商，双方在自愿、平等的基础上，达成解决方案。这是最省时省力的方式，能快速解决简单纠纷。 2. 调解：可找中立的第三方调解机构或劳动争议调解委员会... 查看更多
没有合同公司开除员工如何赔偿

1. 若公司无正当理由开除无合同员工，员工可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应每月支付二倍工资。 2. 公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准... 查看更多
法定假日3倍工资怎么算

法定假日3倍工资的计算方式如下：首先，确定日工资基数。日工资基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来计算。然后，用日工资基数乘以3，即可得到法定假日当天的3倍... 查看更多
因工受伤没有工伤保险如何赔

1. 由用人单位承担全部赔偿责任。因工受伤后，即使没有工伤保险，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇。 2. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费凭正规票据实报实销；停工留薪期工... 查看更多
劳动法加班怎么算

1. 一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 3. 法定休假日安排劳动者工... 查看更多
工作多长时间算无固定期限劳动合同

根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。比如从入职起，到第十年的对应日期，期间一直未中断... 查看更多