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工作多长时间算无固定期限劳动合同

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。
比如从入职起，到第十年的对应日期，期间一直未中断劳动关系。
另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。
还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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