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孕期被开除如何赔偿标准

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

孕期被开除，女职工可主张以下赔偿：
1. 恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作。
2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

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