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工伤后仍在原单位上班如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷9人浏览

1. 工伤后继续在原单位上班，可享受停工留薪期工资待遇。即按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 若工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费等。
3. 等工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。具体赔偿标准和项目依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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