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提起劳动仲裁的时效是多久

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者在工作中权益受侵害，若一直未察觉，从知道权益被侵害时起算一年时效。若在职期间因单位拖欠工资发生争议，在职时申请仲裁不受一年时效限制。一旦离职，应在离职之日起一年内就拖欠工资问题申请仲裁。

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