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裁员不满半年怎么赔偿

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

1. 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 所以裁员不满半年的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，工作不满半年被裁，单位应支付的经济补偿为5000÷2 = 2500元。若单位违法裁员，还需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即在此例中需支付5000元赔偿金。
总之，裁员不满半年，合法裁员支付半个月工资补偿，违法裁员支付半个月工资二倍的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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