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公司辞退未转正员工如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，公司辞退未转正员工，若符合法定解除情形无需赔偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有充分证据，那么辞退合理，无需给予赔偿。
2. 但如果公司无正当理由辞退未转正员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。未转正员工工作不满半年，公司应支付半个月工资作为赔偿金；工作半年以上不满一年，支付一个月工资赔偿金。

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