1. 正常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需单位批准。若单位不批，可再次书面通知单位离职时间，并通过快递等方式留存通知凭证。2. 若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而辞职，无需提前三十日通知，可随时离职。可收集相关证据，如工资条、社保记录等，以证明单位违法事实。3. 若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，单位应出具离职证明，并办理档案和社保转移手续。仲裁时需提供劳动合同、辞职信、工作证等证据，维护自身合法离职权益。
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