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国庆节上班工资不加倍合法吗

2026.07.03劳动纠纷5人浏览

国庆节上班工资不加倍是否合法需要分情况来看：
1. 法定节假日当天：国庆节10月1日至3日是法定节假日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以如果这三天上班工资不加倍，是不合法的。
2. 调休日上班：10月4日至7日是调休日。在此期间安排劳动者工作的，应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。所以如果单位安排了补休，不加倍支付工资是合法的；但如果未安排补休又不加倍支付工资，则不合法。
总之，法定节假日当天上班工资必须加倍；调休日上班，关键看是否安排了补休。劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决工资支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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