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国家规定节假日加班工资怎样算

2026.07.03劳动纠纷4人浏览

国家规定节假日加班工资的计算方式如下：
1. 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%。例如，若劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。这里的月计薪天数21.75 =（365天 - 104天）÷12月。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×200%。若劳动者日工资为200元，休息日加班又未安排补休，加班工资就是200×2 = 400元。
加班工资计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。用人单位需严格按照规定支付节假日加班工资，保障劳动者合法权益。

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