优质问答
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1. 计算基数：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 举例：若员工月平均工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿金为5000×3 = 15000元。若工作2年6个月，经济补偿金为5000×2.5 = 12500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，工作4年，经济补偿金为3000×3×4 = 36000元。
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