我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤赔偿里的本人工资是怎样算的

工伤赔偿里的本人工资是怎样算的

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

工伤赔偿里的本人工资计算方式如下：
1. 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。
3. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资为5000元，若本人工资高于15000元，就按15000元计算。
4. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地平均工资5000元，本人工资低于3000元，那就按3000元计算。
5. 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
6. 计算本人工资时，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤赔偿里的本人工资是怎样算的”相关问答

私企老板拖欠工资怎样办

如果私企老板拖欠工资，可按以下方法处理： 1. 与老板协商：直接沟通，要求其支付拖欠的工资，明确告知法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务。 2. 向劳动监察部门投诉：可以拨打劳动监察投诉电话123... 查看更多
工伤保险怎样增员减员

工伤保险增员减员的流程如下：增员： 1. 用人单位需先到社保经办机构办理参保登记手续，取得社保登记证等相关证件。 2. 准备增员人员的相关资料，如身份证复印件、劳动合同等。 3. 登录当地社保部门指... 查看更多
员工工伤期间被辞退怎样赔偿

员工工伤期间被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任： 1. 支付违法解除劳动合同赔偿金：根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作... 查看更多
离职不发工资拖欠工资怎样办

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资。了解单位不发工资的原因，看是否存在误解或其他情况，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳... 查看更多
工伤鉴定够不上伤残怎样赔偿

1. 医疗费用：根据实际发生的费用凭票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，在此期间原工资福利待遇... 查看更多
两次合同到期不续签怎样算赔偿金

1. 首先，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订... 查看更多