优质问答
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1. 首先，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 其次，如果是合同到期单位不续签，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，劳动者月工资是5000元，工作了3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。4. 计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5. 若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，要注意在规定时间内提出申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法权益。
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