优质问答
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资。了解单位不发工资的原因，看是否存在误解或其他情况，争取协商解决。2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5. 寻求工会或法律援助：可向工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位协商解决。也可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为劳动者提供法律服务，维护其合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
