优质问答
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员工工伤期间被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任：1. 支付违法解除劳动合同赔偿金：根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 支付工伤待遇： 医疗费：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：若员工因工伤被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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