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员工工违纪被开除工资怎样算

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

员工违纪被开除，工资计算方式如下：
1. 正常出勤部分：按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际出勤天数计算这部分工资。例如，月工资为5000元，一个月22个工作日，每天工资约为227元。若员工当月出勤15天，这部分工资就是227×15 = 3405元。
2. 加班工资：如果员工有加班情况，且企业有加班工资计算规定，应按照相应标准计算。比如平时加班每小时15元，周末加班每小时20元等，计算出加班工资一并支付。
3. 奖金等其他部分：根据企业的奖金发放制度和员工实际表现来确定是否发放及发放金额。若有季度奖金等，需看员工在该考核周期内的整体表现。
4. 扣除部分：如果员工违纪给企业造成损失，企业可以按照规章制度合理扣除相应金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，因员工失误造成企业损失1000元，企业可依规扣除，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准1800元。
总之，员工违纪被开除，工资一般按照正常出勤、加班工资等计算，扣除合理损失部分后支付，且要保障员工的基本权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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