优质问答
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1. 停工留薪期工资计算标准：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3. 支付方式：由所在单位按月支付。用人单位应在职工停工留薪期内及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。4. 申请流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期。停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定，书面通知工伤职工本人。工伤职工对停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。总之，公司在停工留薪期间应按规定准确计算并支付工资，保障工伤职工的合法权益。
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