优质问答
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单位与员工解除合同的赔偿情况如下：1. 协商一致解除：单位与员工协商一致解除合同，单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 单位单方面解除（合法解除）：若符合《劳动合同法》规定的情形，如员工不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除。3. 单位单方面解除（违法解除）：单位违法解除合同，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4. 经济性裁员：单位进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作5年，月工资5000元。协商一致解除或合法解除，单位应支付5×5000 = 25000元经济补偿；违法解除则需支付25000×2 = 50000元赔偿金。
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