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用人单位不续签劳动合同怎样赔偿

2026.07.02劳动纠纷8人浏览

用人单位不续签劳动合同，需按以下情况给予劳动者赔偿：
1. 固定期限劳动合同：
若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 无固定期限劳动合同：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位不续签无固定期限劳动合同，同样需按照上述固定期限劳动合同不续签的经济补偿标准支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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