优质问答
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1. 婚假期间工资应当按照劳动合同约定的工资标准支付。即正常出勤月工资÷月计薪天数×婚假天数。月计薪天数一般为21.75天。2. 劳动合同有明确约定工资数额的，按约定数额支付。比如合同约定月工资5000元，婚假期间就按5000元计算工资。3. 劳动合同没有约定，但集体合同有相关约定的，按集体合同约定的工资标准支付。4. 劳动合同和集体合同都没有约定的，按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。5. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。6. 对于加班工资计算基数有约定的，从其约定。没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数。7. 劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假前正常出勤的工资。8. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在计算婚假工资时，也应遵循此原则。
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