优质问答
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1. 首先确定是否认定为工伤：若已被认定为工伤，需看是否有劳动能力鉴定结论。2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3. 计算方式：原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，你前12个月平均月缴费工资为5000元，那么停工留薪期内每月工资就是5000元。所在单位需按照这个标准按月支付给你停工留薪期工资。4. 维权途径：若单位不按规定支付，你可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工伤工资赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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