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解除合同赔偿金怎样计算

2026.07.02劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 用人单位经济性裁员的，也需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除且用人单位提出的情况。
总之，解除合同赔偿金的计算关键在于确定工作年限和月工资标准，根据不同解除情形准确计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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