优质问答
优质问答
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 对于超过两年未签订劳动合同的情况：用人单位需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，共11个月。之后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。3. 计算双倍工资时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。4. 劳动者要主张双倍工资赔偿，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5. 劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供相关证据证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，如工资条、工作证、考勤记录等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
