优质问答
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1. 首先要确认是否认定为工伤：需向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定是因工作原因受伤。2. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5. 伤残待遇：若小伤构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。6. 后续治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。7. 申请赔付流程：先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向单位或工伤保险基金申请相应赔付。单位有义务协助职工办理相关手续，若单位不配合，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
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