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劳动者法定节假日工资怎样算

2026.07.02劳动纠纷6人浏览

劳动者在法定节假日加班，工资计算方式如下：
1. 一般情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×300%。其中，21.75是月计薪天数，计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
2. 加班工资基数的确定：如果劳动合同有约定，按约定执行；若没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
3. 例如，小李月工资为5000元，其加班工资基数若按正常出勤月工资70%计算，即3500元。在法定节假日加班一天，那么他这天的加班工资为3500÷21.75×300%≈482.76元。
4. 用人单位必须依法支付法定节假日加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付加班工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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