优质问答
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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工每月工资5000元，工作3个月后公司才签合同，那么从第二个月起，公司需额外支付5000元，共支付10000元。2. 支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。即从用工第二个月开始计算，到满一年时截止。3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4. 计算二倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。5. 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6. 准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼时维护自己权益。
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