优质问答
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1. 首先，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2. 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 例如，员工在该单位工作3年，月工资为5000元。那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。5. 员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。6. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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