优质问答
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1. 及时就医并保留证据：职工发生工伤，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，要保留好医疗诊断证明、病历、费用清单、发票等相关证据。2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 协商赔偿：确定工伤等级后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商一致的，签订赔偿协议。5. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序解决赔偿争议。6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，以维护自身合法权益。
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