优质问答
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1. 首先，旷工离职属于违反公司规章制度的行为。但即便如此，员工已付出的劳动，用人单位仍应支付相应工资。2. 工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来核算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227元。若员工旷工前正常出勤15天，那么这15天的工资应正常发放，即15×227 = 3405元。3. 对于旷工期间，用人单位通常无需支付工资。如上述例子中，旷工5天，这5天工资可不支付。4. 不过，有些用人单位的规章制度可能规定，旷工要扣除一定比例工资作为惩罚。若单位有此规定且合理合法，比如规定旷工一天扣除当日工资的2倍，那么旷工5天就要扣除相应金额。5. 如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，因旷工给单位造成损失1000元，若符合扣除条件，在工资扣除时要按上述规定执行。
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