优质问答
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企业在符合法定情形时可以辞退员工。具体如下：1. 协商一致：经员工与企业协商达成一致，双方同意解除劳动合同，企业可辞退员工，需依法支付经济补偿。2. 员工过错：若员工严重违反企业规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给企业造成重大损害等，企业有权辞退且无需支付经济补偿。3. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退，并支付经济补偿。4. 经济性裁员：企业因经营困难等原因进行经济性裁员时，可辞退员工，但需按规定支付经济补偿，如依照企业破产法规定进行重整等。5. 劳动合同期满：劳动合同期满，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业需支付经济补偿并辞退员工。6. 员工患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可辞退，支付经济补偿。 企业辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
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