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公司没签劳动合同被辞退怎样赔偿

2026.06.26劳动纠纷6人浏览

公司没签劳动合同又将员工辞退，员工可主张以下赔偿：
1. 未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，就可以要求两个月的双倍工资。计算时以应发工资为基数。
2. 违法辞退赔偿金：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两年，赔偿金就是四个月工资。
3. 补缴社保：公司应为员工缴纳在职期间的社保，这是法定义务。
4. 支付工资：辞退时应足额支付员工已工作期间的工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及工作情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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